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疫情防控期间上班被感染了算工伤吗

发布时间:2020-02-17 12:50:51 阅读时间:25秒 来源:www.zkbkjy.com

阅读次数: 作者:严君岚

简述:当前,随着企业延迟复工期结束,许多工友开始重启上班之旅。新年上班之际,许多工友却多多少少担心会不会感染肺炎,如果在上班途中

当前,随着企业延迟复工期结束,许多工友开始重启上班之旅。新年上班之际,许多工友却多多少少担心会不会感染肺炎,如果在上班途中不幸感染了肺炎,是否可以算工伤?是否可以享受工伤保险?接下来学阶教育给大家带来“疫情防控期间上班被感染了算工伤吗”,希望可以给大家带来一些帮助。

疫情防控期间上班被感染了算工伤吗

享受工伤保险的法律依据是什么?

《社会保险法》第三十六条第一款明文规定:“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇”。这是职工享受工伤保险的法律依据与法律基础。

工伤有哪些类型?

按照《社会保险法》相关规定,工伤包括两种类型:一是事故伤害;二是职业病。

什么是“事故伤害”?

《社会保险法释义》解释道:“职工在工作过程中,可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故,一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。事故的结果可能是对职工的人身造成伤害,致残或者致病,也可能是下落不明。”

这段法律条文的意思就是说,职工在工作过程中,如果遭遇因事故而引起的致残、致病、下落不明等情况,都属于人身伤害,属于事故伤害的范畴。

什么是“职业病”?

《社会保险法释义》解释道:“职业病是指职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。”

因此,从上述的法律定义来看,疾病可能是事故伤害,也可能是职业病。

事故伤害导致的疾病和职业病,有啥区别?

构成事故伤害的疾病,应是职工在工作过程中,遇到某一种事故造成的疾病。

构成职业病的疾病,应是职工在职业活动中接触到某些物质引起的疾病。

而感染新型冠状病毒肺炎的原因,是通过人与人之间互相传染的疾病,主要表现在飞沫的传播,因此,一般来说,或并不是事故引起的疾病。

所以,患上新型冠状病毒肺炎,如果真想认定工伤,一般来说,不能被认定为为事故伤害导致的疾病,只能是从患上职业病的角度来认识。但是,感染肺炎是否属于职业病呢?

感染新型冠状病毒肺炎,算不算职业病?

既然感染新型冠状病毒肺炎不属于事故伤害,那是否可以算职业病?答案是:也不能!

因为患职业病需要有两个要求:

第一,所患疾病必须是列入《职业病分类和目录》中的疾病。但是,在2013年颁布的《职业病分类和目录》中,并没有收录新型冠状病毒感染肺炎,因此,就算企业职工患上了新冠病毒肺炎,也不属于职业病的范畴。

第二,所患疾病必须是企业职工在职业活动中引起的疾病。《工伤保险条例释义》指出:”如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病,但不是在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的……该人的这种疾病就不属于本条例所称的职业病。”

显而易见,职工上班下班过程中被感染肺炎,并不属于“在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病”。

综上所述,职工上下班途中被患病路人传染了肺炎,既不属于事故伤害,也不属于职业病,因此就不能被认定为工伤!

对于职工上班途中患上新冠病毒肺炎,是否能够认定工伤的问题,一方面,我们要有法律意识,严格按照当前法律规定来看待、来分析,不能逾越法律的底线,另一方面,我们要坚定信心,相信我们国家法律制度会越来越完善,会更加从法治的角度来维护和保障广大人民群众的合法权益!
       以上就是小编为大家分享的“疫情防控期间上班被感染了算工伤吗”,如有更多问题请咨询在线老师。

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