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安徽省人力资源管理师报考要求及通用性

发布时间:2020-03-04 14:21:40 阅读时间:21秒 来源:www.zkbkjy.com

阅读次数: 作者:刘昼星

简述:在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是 人力资源管理 模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。接下来小编为大家带来“安徽省人力资源管理师报考要求及通用性”,以供大家参考。

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安徽省人力资源管理师报考要求及通用性

 

人力资源考试改革后,资格证书是不是可以全国性通用性?

国家人社部明确指出的是:“依据国务院办公厅放管服改革的改革规定……我管理中心已不机构人事管理师的全国性统一评定”只说考试企业出现了改变,并沒有说发证机构发生变化,公司人事管理师考试做为人力资源制造行业仅剩的一项考试,在全部制造行业的影响力是不容置疑的,仍然是认可度最大的。即便考试企业发生变化,也只是是报名程序流程的变动和健全,并不是危害资格证书认可度、法律效力和应用范畴。

安徽2020年一级人力资源师考试报考条件:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

以上就是小编为大家分享的“安徽省人力资源管理师报考要求及通用性”,如有更多问题请咨询在线老师。

 

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