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河北人力资源管理师报考要求及发展前景

发布时间:2020-03-04 14:02:04 阅读时间:49秒 来源:www.zkbkjy.com

阅读次数: 作者:刘昼星

简述:2003年3月,为了贯彻落实社会效益第一,质量第一的鉴定工作宗旨,保证鉴定质量,充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术

2003年3月,为了贯彻落实“社会效益第一,质量第一”的鉴定工作宗旨,保证鉴定质量,充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点,劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。接下来小编为大家带来“河北人力资源管理师报考要求及发展前景”,以供大家参考。

德累斯顿, 夫人樱桃, 历史中心, 德累斯顿老城
河北人力资源管理师报考要求及发展前景

河北2020年一级人力资源师考试报考条件:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

资格证书发展前景

在我国的人力资源管理从业者的专业技能优秀人才十分稀有,并且据统计显示信息,许多 全是干行政部门出生的,近期两年有高等院校设立了人力资源专业,可是这种大学毕业生和销售市场的必须也有挺大的差别。其体现为人力资源团队的现代化水平不高,国际性通用性优秀人才十分急缺。在添加WTO的背景图下,我国人力资源团队的素养,不但急缺在整体上全力提高,并且要保持三大战略变化:由重现型素养向发展技术创新素养转换;由内向型素养向外向型、国际性通用性素养转换;由单一型素养向复合性素养转换。

依据组织数据调查报告,中国如今必须高级人力资源专业优秀人才的量为600多万元,在其中北京市缺40万,上海市缺60万,广州市缺50万左右,武汉市也在30数万人上下。

我国绝大多数公司中的人力资源部已转换为人事部门,而把握技术专业人事管理专业知识,有着职业资格证的从业者极为稀缺,据统计HR优秀人才的空缺在全国性达50数万人左右,仅上海市传统估算空缺就在4数万人上下,大连市已做到3数万人上下,全国性现有13000多的人报名参加了该岗位的职业资格认证,该岗位的优秀人才已变成社会发展中的高级人才,历经专业技能培训,有着职业资格证的HR优秀人才,已变成公司角逐的目标。

以上就是小编为大家分享的“河北人力资源管理师报考要求及发展前景”,如有更多问题请咨询在线老师。

 

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